【院訊】加強(qiáng)考核督導(dǎo)　提高工作效能

2024年3月6日，淄博市第六人民醫(yī)院召開行政職能科室履職情況匯報(bào)會(huì)，對1月份、2月份工作進(jìn)行考核。22個(gè)行政職能科室的負(fù)責(zé)人圍繞各自的工作職責(zé)進(jìn)行匯報(bào)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議并分別賦分評價(jià)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，行政職能科室在醫(yī)院管理方面發(fā)揮著出謀劃策、上傳下達(dá)的重要作用。行政職能科室工作人員尤其是科主任，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平在2024年春季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班之際的重要指示，牢固樹立大衛(wèi)生大健康理念，堅(jiān)持為民導(dǎo)向，培植“家院情懷”，勤于“走下去”、善于“走出去”，多聽、多看、多想、多做，充分發(fā)揮表率作用。要不斷改進(jìn)工作方法，善始善終、閉環(huán)管理，做到有計(jì)劃有總結(jié)、有措施有考核、有分析有反饋，層層抓落實(shí)、事事有著落，全面提升管理能力、業(yè)務(wù)水平、工作效率。要按照差異化、特色化發(fā)展思路，明確工作重點(diǎn)在哪里、工作難點(diǎn)有哪些，強(qiáng)化有解思維、優(yōu)化工作流程、創(chuàng)新服務(wù)舉措，全力以赴支持業(yè)務(wù)發(fā)展。要加大招才引智力度，大力培養(yǎng)?？谱o(hù)士，積極培育新興學(xué)科，加強(qiáng)新技術(shù)新業(yè)務(wù)和特色品牌宣傳，加快信息化建設(shè)步伐，實(shí)行精細(xì)化管理，運(yùn)用好醫(yī)改政策、醫(yī)保政策，抓出亮點(diǎn)、創(chuàng)出品牌，推動(dòng)“一體兩翼”業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

新年新氣象。淄博市第六人民醫(yī)院修訂職能科室考核方案，加大考核力度，改進(jìn)考核辦法，是創(chuàng)新管理模式、提高工作效能的重要舉措。醫(yī)院將采取自查自評、集中匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場檢查、綜合評分等方式，定期對職能科室日常工作開展情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況以及管理、出勤、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行全面考核，以此客觀公正考評職能科室履職情況，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職能科室工作人員的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)醫(yī)院管理提質(zhì)增效。